LinkedIn-profiel maken als starter: onderdelen die opvallen

Waarom recruiters juist bij starters op profielonderdelen letten

Werkgevers en recruiters zoeken op LinkedIn naar nieuwe medewerkers. Sluit je profiel aan op hun eisen, dan kom je in beeld (Randstad).

Recente onderzoeken tonen dat meer dan 90% van de recruiters LinkedIn als primaire zoektool gebruikt. Het platform heeft wereldwijd meer dan 900 miljoen gebruikers (NB Personeel).

Nederland had in 2018 al meer dan 4,5 miljoen actieve profielen. Het land staat in de top 3 van 'most engaging' LinkedIn-landen (BOEG, 12 juli 2018).

Tik iemand je naam in Google, dan verschijnt je profiel vaak bovenaan (Randstad). Werkgevers bekijken na je sollicitatiebrief regelmatig je LinkedIn-profiel (BOEG). Laat je pagina zien wie je bent, wat je doet en waar je naar zoekt (Randstad).

Als starter heb je nog geen lange werkgeschiedenis; de winst zit elders. De beoordeling verschuift naar wat je zelf kunt invullen: profielfoto, kopregel, samenvatting, vaardigheden en aanbevelingen. Met die velden compenseer je het ontbreken van jarenlange ervaring.

Belangrijkste statistieken over LinkedIn in Nederland

Stappenplan: Een krachtig LinkedIn-profiel maken als starter

Foto en achtergrond: de eerste indruk die blijft hangen

Een goede profielfoto begint bij kader en kleding: alleen je hoofd en schouders in beeld, relatief formele kleding en een lach (Europese Unie via youth.europa.eu, 24 maart 2025). Kies ook een duidelijke, recente foto waarop je gezicht goed zichtbaar is en de achtergrond niet afleidt (NB Personeel, 27 februari 2025).

Vermijd een selfie of vakantiekiekje (BOEG). Groepsfoto's en foto's met een huisdier zijn evenmin geschikt voor LinkedIn (YoungCapital). Voor een geschikte foto heb je geen professionele fotograaf nodig: een vriend, familielid of buurman kan hem maken (BOEG).

Vergeet naast je profielfoto ook de achtergrondafbeelding niet: kies er een die past bij je sector of expertise (YoungCapital). Je zakelijke profielfoto is vaak het eerste dat mensen op LinkedIn opvalt (YoungCapital).

Voordelen en nadelen van het gebruik van een foto met huisdier op LinkedIn

Kopregel: verder dan 'student' of 'op zoek naar werk'

Vervang de LinkedIn-standaardkopregel met je huidige functie door een ambitieuzere beschrijving (youth.europa.eu, Europese Unie). De bron noemt als voorbeeld de stap van 'Marketingmanager' naar 'Ervaren professional op het gebied van marketing en communicatie'.

Studeer je nog maar oriënteer je je al op de arbeidsmarkt, noem jezelf dan young professional in plaats van student (BOEG). Gebruik de kopregel om te tonen wat je doet en waar je expertise ligt.

Vermijd standaardkoppen als 'student' of 'op zoek naar nieuwe kansen' en sla buzzwords over (YoungCapital). Zet vooraan de richting, sector of specialisatie waarin je iets wilt betekenen, gevolgd door de expertise die je al hebt opgebouwd.

Voorbeeld: Slechte vs. goede kopregels op LinkedIn

Samenvatting: jouw verhaal in een paar kernachtige zinnen

Potentiële werkgevers lezen je profielsamenvatting, dus houd die kort en kernachtig. Vermeld je unieke kwalificaties, je belangrijkste werkervaring en hoe mensen contact met je opnemen (EU-portaal youth.europa.eu). De samenvatting is dé plek om over jezelf te vertellen: wat je in je huidige functie doet, wat je sterke kanten zijn en wat je belangrijk vindt in een baan (BOEG).

Concreet voor een starter: noem je studie of afstudeerrichting en de richting die je op wilt. Koppel daaraan de sterke kanten die je in stages, bijbanen of projecten hebt laten zien, en sluit af met de contactmogelijkheid.

Volg de basisinstellingen via nl.linkedin.com/pulse/best-practices-students-linkedin-andrew-antonio-natcc?tl=nl (Best practices voor studenten op LinkedIn). Gebruik een persoonlijk e-mailadres dat niet verandert als je van baan wisselt.

Werkervaring en bijbanen: relevantie boven volledigheid

Neem alleen relevante bijbaantjes op. Een krantenwijk in de zomervakantie op je twaalfde is op zich prima, maar laat die weg als de ervaring niet relevant is voor het werkgebied waarin je nu terecht wilt komen (BOEG).

Dat geldt ook voor een bijbaan achter de kassa bij een sollicitatie op een functie met analytisch of communicatief werk. Laat zien wat de functie met je huidige richting te maken heeft en schrap wat die link niet heeft.

Beschrijf bij elke baan niet alleen je verantwoordelijkheden, maar vooral je prestaties en successen (youth.europa.eu, Europese Unie). Vraag jezelf af: heb ik promotie gekregen? Heb ik een succesvolle campagne of een project met een duidelijk resultaat op mijn naam staan? Zulke uitkomsten geven een recruiter een aanknopingspunt; een takenlijst zegt alleen wat je hoorde te doen.

Vaardigheden en aanbevelingen die je start onderbouwen

Op LinkedIn kun je maximaal vijftig vaardigheden noemen. Bekijk welke vaardigheden genoemd worden voor het soort baan waarin jij geïnteresseerd bent en neem die op, zodat je profiel aansluit op de eisen van bedrijven (Europese Unie via youth.europa.eu; Randstad).

Dat betekent niet dat je de lijst volstopt. Vraag zo mogelijk bij elke werkgever één collega of leidinggevende om een aanbeveling te schrijven (EU-bron youth.europa.eu).

Heb je bij slechts één of twee bedrijven gewerkt, vraag dan meerdere collega's om dat te doen. Ook met weinig werkervaring kun je een aanbeveling verzamelen, bijvoorbeeld van een stagebegeleider of de leidinggevende van een bijbaan (vgl. YoungCapital, dat het vragen om aanbevelingen standaard in zijn LinkedIn-tips opneemt).

Professionele uitstraling: persoonlijke URL en verificatie

De standaard-URL van je profiel bevat meestal een reeks getallen en letters. Maak daar linkedin.com/in/jenaam van voor een professionelere uitstraling (Europese Unie, youth.europa.eu). De route: klik boven aan de pagina op je kleine profielfoto in de menubalk en daarna op Profiel weergeven > Openbare profiel en URL bewerken (youth.europa.eu namens de Europese Unie).

Verifieer daarnaast je profiel. Het vinkje laat zien dat je profiel authentiek is; je uploadt er je identiteitsbewijs voor (YoungCapital).

Netwerk opbouwen als starter: connecties en groepen

Bouw een professioneel netwerk op: voeg bestaande contacten en collega's toe en zoek daarna mensen die in jouw sector werken (Europese Unie via youth.europa.eu). Schrijf bij een connectieverzoek altijd een persoonlijk bericht. Dat onderscheidt een anoniem verzoek van een eerste contact waarin duidelijk is wie je bent en waarom je iemand toevoegt.

Op LinkedIn kun je je aansluiten bij groepen rond een beroep; voor vrijwel elk beroep bestaat zo'n groep. Neem actief deel door een post te plaatsen, inhoud te delen of commentaar te leveren. Groepen zijn ook een goede manier om nieuwe mensen te ontmoeten en aan je netwerk toe te voegen (youth.europa.eu, Europese Unie).

Netwerkopbouw is bij solliciteren extra relevant: veel bedrijven plaatsen vacatures exclusief op LinkedIn of werven het liefst via het platform. Die kansen mis je als je LinkedIn niet gebruikt (NB Personeel).

Actief en zichtbaar: content, media en andere socials

Je vergroot je bereik door regelmatig berichten te plaatsen over je professionele loopbaan of vakgebied (BOEG). Interactie met andere professionals breidt je netwerk verder uit: feliciteer bekenden via een persoonlijk bericht met mijlpalen in hun carrière, volg trendwatchers en reageer op berichten die jij interessant vindt (BOEG).

Voeg links en andere media aan je profiel toe. Heb je meegedaan aan een videocampagne of staan er publicaties op je naam, laat dat dan zien (youth.europa.eu, Europese Unie). YoungCapital noemt het toevoegen van beeldmateriaal als aparte tip voor een compleet profiel.

Werkgevers kijken niet alleen naar LinkedIn. Na je sollicitatiebrief checken zij regelmatig ook kanalen als Facebook, Instagram en Twitter (BOEG). Schoon daarom zeker als werkzoekende al je socialmediakanalen op of scherm ze af (BOEG).